Ich bin
Susann Köhler
Ich bin
Susann Köhler
Ich bin
Susann Köhler
Erfahren Sie mehr über mich und meine Arbeit.
Über mich
Meine Geschichte beginnt 1970 in Leipzig – einer Stadt voller Geschichte, Kultur und Bewegung.
1989 startete ich als Buchbinderin, fasziniert von Büchern – eine Leidenschaft, die ich bis heute pflege, trotz E-Books.
Mit der Wende öffneten sich neue Türen: Ich studierte Betriebswirtschaft und fand meinen Weg in den Sporteinzelhandel. Hier entdeckte ich meine Leidenschaft fürs Laufen, Wandern und vor allem für die Arbeit mit Menschen – ob als Personalentwicklerin, Managerin, Trainerin oder Ausbilderin. Über 20 Jahre Praxiserfahrung begleiten mich seither.
Heute unterstütze ich Unternehmen dabei, Veränderungen erfolgreich zu gestalten – immer mit Fokus auf die Menschen. Denn echte Veränderung gelingt nur, wenn alle mitgenommen werden. Mit kreativen Methoden und meiner Begeisterung für Bewegung entwickle ich praxisnahe Lösungen, die wirklich bewegen.
Beratung in Bewegung!
Erfahren Sie mehr in meiner Timeline.
Berufliche und persönliche Meilensteine
Mit dem Schritt in die Selbständigkeit 2018 habe ich mir einen lang gehegten Traum erfüllt: Menschen und Organisationen auf ihrem Weg professionell zu begleiten. Mein Slogan „Beratung in Bewegung“ steht dabei nicht nur für körperliche Dynamik, sondern auch für geistige Flexibilität und Entwicklung. Kaum gestartet, kam Corona – eine Herausforderung, die ich mit kreativen Formaten und digitalen Lösungen aktiv angenommen habe.
Flexibilität als Schlüssel zum Erfolg
In unsicheren Zeiten habe ich mein Angebot flexibel angepasst und individuelle Wege gefunden, um Beratungs- und Bildungsprozesse wirkungsvoll fortzuführen. Onlineformate, hybride Settings und ein offenes Ohr für die Bedürfnisse meiner Kunden und Kundinnen haben mir geholfen, auch in stürmischen Zeiten „in Bewegung“ zu bleiben – beratend, begleitend, bestärkend.
Fokus auf Zukunftsthemen
Besonders am Herzen liegen mir Projekte wie die Qualifizierung von Fach- und Führungskräften zum Bachelor und Master Professionell. Zudem begleite ich Führungskräfte im Spannungsfeld von psychologischer Sicherheit, Entscheidungsfähigkeit und gesunder Selbstführung. Und: Bildungsarbeit lebt – auch online – wenn sie authentisch, interaktiv und menschenzentriert gestaltet wird.
Beratung in Bewegung – seit 2018 selbständig unterwegs
Leipzig
Ein Projekt, das verbindet: Im Rahmen eines deutsch-vietnamesischen Bildungsprogramms durfte ich mitwirken, deutsche Ausbildungsberufe nach Vietnam zu transferieren – eine Aufgabe, die nicht nur fachlich spannend, sondern auch menschlich sehr bewegend war.
Der interkulturelle Austausch mit Partnern und Partnerinnen aus beiden Ländern war geprägt von Offenheit, gegenseitigem Respekt und dem gemeinsamen Wunsch, Bildung nachhaltig zu gestalten. Die Begeisterung, mit der alle Beteiligten dabei waren, hat mich tief berührt.
Trotz der Herausforderungen während der Corona-Pandemie zeigte sich, wie viel möglich ist, wenn Geduld, Herzblut und Zielstrebigkeit zusammenkommen. Dieses Projekt hat mir einmal mehr gezeigt: Bildung kennt keine Grenzen.
Internationales Bildungsprojekt
Vietnam
Nach meiner Tätigkeit bei der IHK zu Leipzig habe ich mir bewusst eine Auszeit genommen – um in Neuseeland neue Perspektiven zu gewinnen und mich persönlich weiterzuentwickeln.
1.500 Kilometer zu Fuß, mit Rucksack und Zelt auf dem Fernwanderweg Te Araroa. Durch Einsamkeit und Natur, über Berge, entlang des Ozeans – begleitet von Wind, Regen, Sonne und dem Gefühl: absolut lebendig zu sein. Es war eine Zeit voller Herausforderungen, berührender Begegnungen und tiefer Freiheit.
Diese Reise hat mich geprägt – körperlich, emotional und mental. Sie hat meinen Horizont erweitert und mein Verständnis von Menschsein, Verbundenheit und innerer Stärke noch einmal grundlegend vertieft.
Berufliche Auszeit am anderen Ende der Welt
Neuseeland
Eine ebenso spannende wie prägende Zeit: Als Personalentwicklerin und Referentin bei der Industrie- und Handelskammer zu Leipzig durfte ich über mehrere Jahre hinweg vielseitige Aufgaben im strategischen und operativen Personalmanagement gestalten und begleiten.
Mein Tätigkeitsfeld umfasste unter anderem:
• die Umsetzung moderner Konzepte im strategischen und operativen Personalmanagement,
• das Sozialpartnermanagement in enger Zusammenarbeit mit der Personalvertretung,
• die Einführung und Evaluierung von Personalentwicklungs-Instrumenten wie Mitarbeiterbefragungen,
Kommunikationssystemen sowie Kompetenz- und Qualitätsmanagement,
• die Entwicklung von Ansätzen für Employer Branding und Employee Engagement,
• sowie Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement und zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Mitbestimmungsgremien war nicht nur fachlich bereichernd, sondern auch menschlich sehr wertvoll – und: Der IHK bleibe ich bis heute als ehrenamtliche Prüferin verbunden.
Personalmanagement bei der IHK zu Leipzig
Leipzig
Eine Reise nach China und Tibet – geprägt von großen Höhen, intensiven Eindrücken und bewegenden Momenten. Trekking auf über 5.000 Metern, der Blick zum Mount Everest, die stille Kraft der Klöster in Lhasa: körperlich fordernd, kulturell bereichernd.
Begegnungen mit Menschen, deren Alltag so anders ist, und das bewusste Unterwegssein in ungewohnter Umgebung haben meinen Blick geweitet – für das Wesentliche, für Vielfalt und für innere Klarheit.
Solche Erfahrungen fließen auch in meine berufliche Haltung ein: aufmerksam beobachten, flexibel reagieren, Neues zulassen – selbst unter herausfordernden Bedingungen.
Reisen zum Dach der Welt
China/Tibet
Als Fach- und Führungstrainerin, Storemanagerin und Ausbilderin bei der RUNNERS POINT GmbH war ich von 2002 bis 2009 in verschiedenen Rollen tätig – im direkten Kundenkontakt ebenso wie in der systematischen Entwicklung von Mitarbeitenden.
In dieser Zeit wurden wichtige Grundlagen für mein heutiges berufliches Selbstverständnis gelegt: Kunden- und Mitarbeiterbegeisterung, Wissensvermittlung, emotionale Führung und praxisnahe Personalentwicklung.
Zu meinen Aufgaben gehörten:
• die Ausbildung angehender Führungskräfte im Rahmen eines strukturierten Trainee-Programms,
• die Erstellung individueller Entwicklungspläne und zielgerichtete Erfolgskontrolle,
• sowie die Konzeption und Durchführung von Trainingsmaßnahmen.
Begleitet wurde diese Zeit durch gezielte Qualifizierungen, unter anderem in Train the Trainer, Kommunikation & Gruppenleitung und betrieblicher Eignungsdiagnostik.
Und nicht zuletzt: Hier begann auch meine ganz persönliche Leidenschaft fürs Laufen – eine Energiequelle, die mich bis heute begleitet.
Personalentwicklung und Storemanagement bei RUNNERS POINT GmbH
Leipzig/Deutschland
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